Donošenje novog Zakona o radu Republike Srpske po hitnom postupku će biti upamćeno po protestima radnika koji nisu uspjeli spriječiti donošenje ovog zakona i izbacivanju predsjednice Sindikata iz Narodne skupštine. Zakon o radu sadrži niz spornih odredbi kojima se liberalizuje otpuštanje radnika, kojima se umanjuju radnička prava, a najveće izmjene donosi u oblasti sindikalnog organizovanja, reprezentativnosti sindikata i donošenja i važenja kolektivnih ugovora.
Zakon ne ide na ruku ni ženama. Novina u zakonu je da žena ima pravo na skraćenje radnog staža prilikom ostvarenja prava na penziju za godinu dana za svako rođeno dijete, s tim što zakonodavac nije jasan da li je riječ o godini dana plaćenog staža, ili samo mogućnosti ranijeg odlaska u penziju. Zakon je otvorio i prostor za nove oblike diskriminacije po osnovu pola jer načela ravnopravnosti polova nisu integrisana u oblasti sindikalnog organozovanja i reprezentativnosti sindikata i udruženja poslodavaca, te ima veći potencijal za uvećanje diskriminacije nego za reformske procese, zaključuje Radmila Žigić, članica Inicijative Građanke za ustavne promjene i autorica analize Zakona o radu Republike Srpske.
Analizu Zakona o radu RS možete pročitati na sljedećem linku: Analiza – Zakon o radu analiza
