U Briselu je u petak, 4. oktobra 2019. godine predstavljen novi izveštaj koalicije organizacija za ženska prava sa Zapadnog Balkana pod nazivom „Rodno zasnovana diskriminacija u oblasti rada na Zapadnom Balkanu“. Podržan od Evropske Unije i Švedske agencije za međunarodni razvoj i saradnju, izvještaj je dio šire regionalne inicijative koja ima za cilj rješavanje rodno zasnovane diskriminacije i poboljšanje ženskih prava u oblasti rada.
Neki od ključnih nalaza izveštaja koji su predstavljeni na današnjem događaju uključuju:
- Rodna diskriminacija je široko rasprostranjena, posebno u pogledu zapošljavanja, napredovanja, porodiljskog odsustva i seksualnog uznemiravanja.
- Iako su ratifikovani, relevantni međunarodni instrumenti i pravni okviri širom regije, koji se odnose na diskriminaciju, su fragmentirani i često neusaglašeni. Različiti standardi zaštite, procedure i sankcije primjenljivi na osnovu različitih zakona koji se preklapaju, su faktori koji doprinose nedoumici u ovoj oblasti.
- Malo je institucija sa Zapadnog Balkana odgovornih za rješavanje i/ili procesuiranje rodno zasnovane diskriminacije koje imaju jasne podatke o učestalosti ove pojave.
- Iako se čini da relevantne institucije uglavnom znaju svoje odgovornosti u borbi protiv rodno zasnovane diskriminacije u oblasti rada, malo je slučajeva prijavljeno, tako da institucije nemaju praktično iskustvo u razmatranju slučajeva ove vrste.
- Opšti nedostatak svijesti javnosti o tome gdje se može prijaviti rodno zasnovana diskriminacija.
Tokom prezentacije istraživanja, Vaska Leshoska, istraživačica iz Reactor-Research in Action, predstavila je stvarne priče žena iz regiona, uključujući priču žene iz Crne Gore, koja je rekla: „Trebala sam zamjeniti djevojku koja je bila na porodiljskom odsustvu. Planirali su da je otpuste. Rekli su mi da mi dvije godine nije dozvoljeno da zatrudnim.”
Pored toga, izveštaj o istraživanju sadrži brojne preporuke za institucije Zapadnog Balkana kao i za Evropsku Uniju o različitim temama, uključujući usvajanje i sprovođenje reformi o rodno zasnovanoj diskriminaciji, poboljšanje pristupa praćenja učestalosti ove pojave i veća podrška organizacijama za prava žena.
Genoveva Ruiz Calavera, direktorka za Zapadni Balkan pri Evropskoj komisiji, istakla je: „Postoji hitna potreba za više aktivnosti u cilju borbe protiv rodno zasnovane diskriminacije u regionu i to na svim nivoima. EU sarađuje sa vladama, predstavnicima/ama privatnog sektora i civilnog društva na neophodnim reformama i akcijama u ovoj oblasti i nastaviće pružati podršku za podsticanje rodne ravnopravnosti i osnaživanje žena u regionu. Tokom proteklih godina naša podrška je već dala konkretne rezultate u važnim oblastima, kao što su borba protiv rodno zasnovanog nasilja i podrška organizacijama za prava žena.”
Izveštaj „Rodno zasnovana diskriminacija u oblasti rada na Zapadnom Balkanu“ je rezultat istraživanja koalicije organizacija za ženska prava sa Zapadnog Balkana, uključujući Fondacije Kvinna till Kvinna iz Švedske preko svoje kancelarije u Srbiji, Mreža Žena Kosova (MŽK), Reactor – Research in Action iz Severne Makedonije, Gender Alliance for Development Centre iz Albanije, Helsinškog parlamenta građana Banja Luka iz Bosne i Hercegovine, Centra za ženska prava iz Crne Gore.
Izveštaj uključuje uporednu analizu relevantnih pravnih okvira na Zapadnom Balkanu, nalaze o učestalosti i prirodi rodno zasnovane diskriminacije u oblasti rada i način na koji su institucije postupile u takvim slučajevima, kao i ciljane preporuke za relevantne institucije.
Izveštaj su predstavili: Colin Wolfe, šef Odeljenja za regionalnu saradnju i programe za Zapadni Balkan, Evropska komisija; Lisa Bjuggstam, savjetnica ministra i zamjenica šefa Odjeljenja za spoljnu i bezbjednosnu politiku, Stalno predstavništvo Švedske u EU; Gordon Purvis, službenik za politiku – pregovarač o evropskim integracijama, Evropska komisija, Opšti direktorat za susjedstvo i pregovore o proširenju, Zapadni Balkan, Crna Gora; Christiane Westphal, službenica za politiku – Odjel za međunarodna pitanja, Opšti direktorat Evropske komisije za zapošljavanje, socijalna pitanja i inkluziju; Nicole Farnsworth, direktorka programa i vodeća istraživačica, MŽK; David Ryan, koautor istraživanja, MŽK; i Vaska Leshoska, istraživačica, Reactor-Research in Action.
Kompletan izvještaj je dostupan na: https://womensnetwork.org/publications/gender-based-discrimination-and-labour-in-the-western-balkans/.
Za više informacija molim vas kontaktirajte: Nicole Farnsworth, direktorku programa i vodeću istraživačicu na Nicole@womensnetwork.org, Sofija Vrbaški (sofija.vrbaski@kvinnatillkvinna.se), Koordinatorka projekta iz Fondacije Kvinna till Kvinna.
#DiscriminationDoesntWork
#DiskriminacijaNeRadi
#трудбездискриминација
#DiskriminimiBënDëm#PunëPaDiskriminim
