Peti u nizu Policy briefa, koji je priredio Helsinški parlament građana Banja Luka, ima za cilj predstavljanje mogućeg integrisanja seksualne iznude u zakone o radu i zakone o zaštiti od uznemiravanja na radu.
Istraživanje o rasprostranjenosti seksualnog iznuđivanja u društvu je pokazalo da te pojave ima i u javnom i u privatnom sektoru, a na pitanje da li se seksualno iznuđivanje dešava na radnom mjestu čak 76 % ispitanika i ispitanica je potvrdilo da se dešava.
Kao razloge su naveli, njih 16,3 % radi unapređenja na poslu, 15 % zbog stupanja u radni odnos/ zapošljavanje, ali tu su i drugi razlozi.
Iako je seksualna iznuda prisutna na radnom mjestu, ona još uvijek nije integrisana u zakone o radu, što se pokazuje kao neophodno.
Kako se pojam seksualne iznude, prema Analizi propisa u vezi sa seksualnom iznudom (sextortion), može integrisati u zakonske politike, koji se tiču radne oblasti, pročitajte u ovom Policy briefu 5:
