“Unapređenje ženskih radnih prava” je četverogodišnji regionalni projekat koji je Helsinški parlament građana, kao partnerska organizacija, počeo implementirati u martu 2018. godine, a čiji je cilj poboljšanje razumijevanja diskriminacije i jačanje zakona, politika i procedura za bolje rješavanje rodne diskriminacije u Jugoistočnoj Evropi, a posebno u vezi sa ženskim radnim pravima.
Kroz realizaciju projekta osnažiće se različite organizacije civilnog društva u Jugoistočnoj Evropi kako bi mogle efektivno uticali na nadležne institucije odgovorne za sprovođenje zakona protiv diskriminacije u vezi sa ženskim radnim pravima.
Tokom naredne četiri godine Ženska mreža Kosova, kao nosilac projekta, Centar ženskih prava (Crna Gora), Reactor (Makedonija), fondacija Kvinna till Kvinna (kancelarija u Srbiji), Gender Alliance for Development Center (Albanija) i Helsinški parlament građana Banja Luka će raditi na poboljšanju uticaja organizacija civilnog društva tako što će raditi na izgradnji kapaciteta organizacija za lobiranje prema relevantnim institucijama i na povećanju njihovog učešća u procesima donošenja odluka koje se tiču unapređenja ženskih radnih prava , jačanju koalicija organizacija civilnog društva putem međusobne razmjene znanja i iskustava i stvaranje okruženja koje će znati prepoznati i adekvatno reagovati na svako kršenje ženskih radnih prava i diskriminaciju.
Tokom prve godine projekta “Unapređenje ženskih radnih prava” urađeno je istraživanje o diskriminaciji žena na radnim mjestima, prvog ovakve vrste u BiH pod nazivom “ Rodno zasnovana diskriminacija na radu u BiH”. Nalazi ovog istraživanja su osnova za predlaganje i zalaganje za unaprijeđenje zakonskog okvira za spriječavanje diskriminacije i osnaživanje žena za prijavu diskriminacije na radnom mjestu.
Neke od podataka dobijenim ovim istraživanjem možete pogledati u grafikama:
Projekat obuhvata medijsku promociju istraživanja, monitoring sudskih slučajeva diskriminacije, pružanje podrške žrtvama diskriminacije u strateškim parnicama, saradnju sa nadležnim institucijama i tijelima na povećanju svijesti o diskriminaciji na radnom mjestu, osnaživanje žena da prepoznaju i prijave diskriminaciju. Sve aktivnosti će biti realizovane do februara 2022. godine uz finansijsku pomoć Evropske Unije i Švedske agencije za razvoj i saradnju (SIDA).
#DiscriminationDoesntWork
#DiskriminacijaNeRadi
Tokom trajanja projekta pratimo i izvještavanje medija o diskriminaciji na polju rada i zapošljavanja, stanju ženskih radnih prava i slučajevima diskriminacije žena na radnom mjestu. Neki od najznačajnijih tekstova koji ilustruju stanje radnih prava i s kojim problemima se radnice i radnici suočavaju možete pročitati na:
U infografici pogledajte statističke pokazatelje koji svjedoče o nejednakom tretmanu žena na tržištu rada. (izvor: www.diskriminacija.ba)
STOPA ZAPOSLENOSTI
ZAPOSLENOST PREMA STEPENU OBRAZOVANJA
ZAPOSLENOST PREMA PODRUČJU DJELATNOSTI
