Takozvana Work-life balance Direktiva čiji je cilj usklađivanje poslovnih i porodičnih obaveza zvanično je ušla u evropsko zakonodavstvo i u naredne tri godine sve države članice moraće da je usvoje.

Direktiva, zapravo, uvodi niz zakonskih izmjena namijenjenih za modernizaciju postojeće legislative i  političkih okvira Evropske unije,  a glavni ciljevi su joj da roditelji i staratelji dobiju priliku da što bolje usklade svoje poslovne obaveze i porodični život i podstakne na ravnopravniju podjelu roditeljskog odsustva između muškarci i žene, kako bi žene kvalitetnije učestvovale i na tržištu rada.

Direktiva, koju je Evropski parlament usvojio u aprilu 2019, na snagu je stupila 1. avgusta i države članice u roku od tri godine sa njom treba da usklade zakone, propise i administrativne odredbe. Među glavnim mjerama propisano je:

-uvođenje roditeljskog odsustva tako da očevi mogu da dobiju najmanje 10 radnih dana za roditeljsko odsustvo u vrijeme rođenja djeteta, što će biti nadoknađeno barem u visini nadoknade za bolovanje

– osigurati minimum četiri mjeseca porodiljskog odsustva od kojih se dva mogu prenositi između roditelja, uz nadoknadu koju određuje država članica

– uvođenje staratelja – radnik koji pruža ličnu njegu ili podršku nekome od članova porodice imaće pravo da pet dana odmora godišnje

– proširenje prava na fleksibilne radne aranžmane za njegovatelje i roditelje djece do osam godina.

Cilj Direktive je i povećanje broja zaposlenih žena, što će doprinijeti ekonomskoj stabilnosti porodice. Nastala je kao rezultat promjena na tržištu rada, u porodici i cjelokupnom društvu tokom protekle decenije koje zahtijevaju uspostavljanje bolje i pravednije ravnoteže u podjeli odgovornosti između žena i muškaraca.