Takozvana Work-life balance Direktiva čiji je cilj usklađivanje
poslovnih i porodičnih obaveza zvanično je ušla u evropsko zakonodavstvo i u
naredne tri godine sve države članice moraće da je usvoje.
Direktiva, zapravo, uvodi niz zakonskih izmjena namijenjenih
za modernizaciju postojeće legislative i političkih okvira Evropske unije, a glavni ciljevi su joj da roditelji i
staratelji dobiju priliku da što bolje usklade svoje poslovne obaveze i
porodični život i podstakne na ravnopravniju podjelu roditeljskog odsustva
između muškarci i žene, kako bi žene kvalitetnije učestvovale i na tržištu
rada.
Direktiva, koju je Evropski parlament usvojio u aprilu 2019,
na snagu je stupila 1. avgusta i države članice u roku od tri godine sa njom treba
da usklade zakone, propise i administrativne odredbe. Među glavnim mjerama
propisano je:
-uvođenje roditeljskog odsustva tako da očevi mogu da dobiju
najmanje 10 radnih dana za roditeljsko odsustvo u vrijeme rođenja djeteta, što
će biti nadoknađeno barem u visini nadoknade za bolovanje
– osigurati minimum četiri mjeseca porodiljskog odsustva od
kojih se dva mogu prenositi između roditelja, uz nadoknadu koju određuje država
članica
– uvođenje staratelja – radnik koji pruža ličnu njegu ili
podršku nekome od članova porodice imaće pravo da pet dana odmora godišnje
– proširenje prava na fleksibilne radne aranžmane za njegovatelje
i roditelje djece do osam godina.
Cilj Direktive je i povećanje broja zaposlenih žena, što će
doprinijeti ekonomskoj stabilnosti porodice. Nastala je kao rezultat promjena
na tržištu rada, u porodici i cjelokupnom društvu tokom protekle decenije koje
zahtijevaju uspostavljanje bolje i pravednije ravnoteže u podjeli odgovornosti
između žena i muškaraca.