Predstavljamo vam studentski rad „Položaj žena u radnim odnosima“ , a tematski je podijeljen na uvodna razmatranja u kojima se iznose osnovna pitanja, središnje dijelove rada koji analiziraju istorijski razvoj nejednakosti u oblasti rada, ali i situaciju u današnjem vremenu, te normativni okvir regulisanja ove teme u Bosni i Hercegovini te druge aspekte i preporuke.
Prema analizi autorki ovog studentskog rada diskriminacija u radu i u vezi sa radom se javlja često i teško se otklanja, uprkos zakonu koji tu materiju reguliše. Ovakva diskriminacija proizilazi iz hijerarhijske neravnoteže pri čemu centri moći kroz monopol fizičke prinude ili neki drugi vid moći koriste svoju dominaciju kako bi održavali nejednakost radne snage- naročito žena.
U Bosni i Hercegovini zaštita žena je regulisana različitim zakonima u državi, no de facto se ti zakoni ne primjenjuju potpuno i ne poštuju. Žene se i dalje suočavaju sa diskriminacijom pri zapošljavanju, tokom rada i susreću se sa nezakonitim otkazima, što ukazuje na različite propuste u primjeni zakona. Da bi bila efikasnija primjena zakona, potrebno je ojačati institucije koje se bave zaštitom prava radnika i radnica. O ovome, ali i drugim važnim pitanjima i analizi, pročitajte u radu, u priloženom dokumentu:
Ovaj studentski rad je pisan u sklopu projekta „Ženska ljudska prava i EU integracije“.
